Noviembre 8, 2010
Estimado DUEÑO DE NEGOCIO:
Con enorme gusto te saludo y con el ánimo de ayudarte a continuar fortaleciendo uno de los activos más importantes de tu negocio, TU CAPITAL HUMANO DE TRABAJO, a continuación te presento nuestra RECOMENDACIÓN No. 4 para que puedas lograr que la inversión en TALENTO HUMANO genere VALOR en tu negocio.
BM CONSULTORES EN RECURSOS HUMANOS
RECOMENDACIÓN NO. 4
LOS RECURSOS HUMANOS Y EL COACHING
En este mundo globalizado donde existes una gran competencia entre las empresas, sólo sobrevivirán aquellas que tengan una visión clara hacia el futuro y renovación constante, basada en una estrategia de desarrollo de su principal recurso: sus colaboradores.
Ante esta situación, el dueño de negocio, el director de la empresa o el gerente o administrador de recursos humanos debe buscar herramientas, técnicas y métodos que lo ayuden a enfrentar este nuevo reto.
En este sentido el coaching puede convertirse en un aliado en su gestión. Sin embargo para poder utilizarlo de manera efectiva es necesario que comprendamos primero qué es el coaching y que involucra.
El coaching es una palabra que proviene del inglés y que significa estudiar con un guía-maestro o entrenador. Ha sido muy utilizado en el ámbito deportivo para explicar el aprendizaje a través de tácticas de juego con el fin de obtener el máximo rendimiento de las potencialidades del equipo hacia los objetivos esperados.
En el campo laboral el coaching se define como aquella técnica que permite desarrollar de forma metódica, estructurada y eficaz las aptitudes, habilidades y actitudes de las personas, lo que fortalece el autoestima y crecimiento personal y permite un mejor desempeño de las funciones y tareas fundamentales asignadas.
Los beneficios que se obtienen mediante el coaching son altamente valorados para todas las empresas modernas, a continuación detallamos algunos:
- Fomentar un clima de trabajo abierto, cálido y participativo
- Fomentar una cultura de trabajo inspirada en una visión común
- Promover la creatividad, innovación y la autonomía psicológica al administrar sus puestos de trabajo
- Formar equipos de alto rendimiento
- Facilitar la comunicación en los sistemas humanos
- Desarrollar nuevas habilidades y competencias
- Facilitar que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz
Si requieres nuestro apoyo será un placer conversar contigo sobre tus necesidades y proporcionarte nuestras soluciones para ayudarte. Escríbenos o llámanos, será un placer atenderte.
Esperando que la información te haya sido de utilidad, quedo como siempre a tus apreciables órdenes.
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